• kręcisz nosem na zmiany – wolisz, żeby było „po staremu”.
• wpadasz w panikę, gdy coś wykracza poza utarte schematy.
• nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać.
• uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy.
• ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.

Firmę traktujemy jak jeden żywy organizm, o który dbamy, jakbyśmy byli jego częścią.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• zamiast narzekać, po prostu robisz.
• można na Ciebie liczyć.
• gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to komunikujesz lub zmieniasz, zamiast marudzić.
• wiesz, że porażki to naturalny proces nauki i rozwoju, dlatego podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski.
• chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu.
• potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• pozwalamy na popełnianie błędów.
• wolimy gorzką prawdę niż jej ukrywanie – tak łatwiej rozwiązać usterkę/problem.
• regularnie pytamy pracowników, co możemy zmienić i poprawić, by nasza firma była jeszcze lepsza.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• zgadzasz się na to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić.
• traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy.
• unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą lub „zamiatasz go pod dywan”.
• robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci „pokazane palcem”.
• potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować.
• Chcesz traktować pracę z nami jako chwilową przygodę.

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Dbamy o uczciwy podział obowiązków, a gdy zachodzi taka potrzeba, pomagamy sobie nawzajem.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• stawiasz na współpracę, nie rywalizację.
• chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć.
• nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać.
• łatwo przychodzi Ci dobrze oceniać i doceniać innych 🙂

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• dzielimy się obowiązkami, gdy zabraknie rąk do pracy, sami też możemy liczyć na dogadanie się w kwestiach „nieplanowanych dni wolnych”.
• gdy czas na to pozwala, chętnie odciążamy się nawzajem.
• życzliwie odnosimy się do siebie.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
• masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
• masz trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
• traktujesz innych jako środek do osiągania swoich celów
• czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektórych „z góry”
• zapominasz o regule wzajemności i często zwalniasz się z pewnych obowiązków zostawiając zespół sam sobie

Kiedy każdy z nas wkłada w naszą współpracę cząstkę siebie, całe to „inne” podejście do stomatologii, pacjenta i zespołu nabiera sensu!

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
• nie boisz się przedstawić swoich rozwiązań, pomysłów, jak i wejść w „nowe”, ulepszone
• chcesz pracować wśród ludzi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
• przyjmujesz lekcję pokory, by za moment cieszyć się lepszymi rezultatami
• w jednej chwili, gdy plan A zawiedzie, Ty już masz w zanadrzu wyjście z sytuacji

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• jak coś przestaje działać lub wymaga usprawnienia, siadamy do stołu i wspólnie szukamy lepszych rozwiązań
• traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu – zawsze jest przestrzeń na szczere rozmowy
• bieżączki załatwiamy od ręki

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• wolisz być dyplomatyczny niż szczery
• masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
• wszelkie „poprawki”, usprawnienia uznajesz za upierdliwości i nie masz ochoty na wdrożenie nowości
• oburzasz się, gdy ktoś proponuje Ci nauczyć się pracować „inaczej”, bo to przecież podważa Twoje kompetencje
• jak trzeba coś załatwić, czemuś zaradzić, to Ty wolisz się ulotnić niż przejąć inicjatywę

Jeśli podzielasz nasze wartości i szukasz zespołu, w którym liczy się autentyczność, zaangażowanie i wzajemna pomoc, dobrze trafiłeś. Zapraszamy do świata Kovalenko Dental Team! Wyślij swoje CV na dent@kovalenko.com.pl.